【朗報】バイトを辞める時には最低2週間前に届出を出せば大丈夫!

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こんにちは。アリです。

皆さん、バイトが辞める時って言いづらかったり、勇気を出して辞めると言ったとしても上手くかわされて、やりたくもないバイトをズルズル続けてしまうって事ありませんか?

バイト辞めたいです!

いやいや、君でこの店は回ってるんだ!

今日はそんなやりたくもないバイトをスパッとやめられる方法というのを伝授したいと思います。

では早速どうぞ!

そもそも、アルバイトは2週間前に辞める意思を伝えれば大丈夫なんです

アルバイトを辞めたいのなら、退職したい日の2週間前にアルバイトを辞めたいという事を雇用主に伝えれば、法律的に全く問題はありません。

 

民法627条1項に、当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者はいつでも雇用の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れ日から2週間を経過することによって終了する。

上記のように雇用の期間を定めなかった場合は辞める意思を雇用主に伝えて2週間でバイトを辞めることが出来ます。しっかり法律で定められているのです。

「法的なルールがあったんだ!こんな法律は知らなかった!」という人も多いかと思います。

あるんです!

なかなかバイトを辞められないあなた、雇用主にこの民法627条1項の内容をドヤ顔で言ってやりましょう!

法的なルールって言葉に弱い経営者は多いです。っていうか辞めたいって言ってるのに2週間経っても辞めさせないのは法的に違法ですからね。



 

有期雇用の場合は?

期間を定められていた場合は、民法627条1項は適用されないんです。

有期雇用の場合は、「やむを得ない理由」がなければ期間が満了するまで辞められないんです。

しかし、有期雇用契約が雇用期間が1年以上3年未満なら、1年を経過すると、自由に退職出来ます。労働基準法137条で規定されてます。

とにかく「やむを得ない理由」がポイントになりそうですね。では「やむを得ない理由」について深掘りをしていきましょう。

 

やむを得ない理由 一覧

1.労働条件が実態とは違う。

2.自身の病気

3.妊娠や出産

4.家族の介護

5.ハラスメント行為が横行している

6.サービス残業が横行している

7.業務が法令違反している

などが挙げられます。

一度自分の労働条件通知書をよく確認しましょう。

 

辞める決意は固くもとう!

アルバイトを辞める時に雇用主から色んな言葉をかけれて、引き止められるのが実態ですが、そんな時結局引き止めれて辞められない人って多いのでは?と思います。

でも大丈夫!

しっかりとした決意を持って臨みましょう。

まず辞める時に「〜さんが辞めると仕事が回らなくなるよ!」とか「この仕事は〜さんしか出来ない」って結構言われるセリフですよね。

そんな事を言われてしまうと、自分がいないとこのお店は潰れてしまうんだって思ってしまうと思いますが、全くそんな事はないです。

会社とかお店ってある程度人数もいるし、辞められたと実質売り上げとかには全く影響ないです。例えスーパーエース級が辞めても、次にスーパーエースが育つので心配ありません。引き継ぎもしなくても、実際なんとかなります。

しっかりと自分で意思決定をしたのです。甘い言葉に騙されてはいけません。

どうしても自分ではどうにもならない!って方は退職代行サービスを使う事をオススメします。

公式サイトはコチラ

アルバイトでも退職代行サービスは使えるので、試してみるのも1つの手かと思います。

しかしデメリットとしては費用がかかってしまいます。

まさに最終手段と言えるでしょう。

まとめ

バイトを辞められなくて困ってるっていう人は世の中に沢山いると思います。

でも法律もあるし、辞めたいって思う職場環境にいつまでもいる事はまさに地獄です。

しっかりと意思決定したのならブレずに進みましょう!

法的に違法な労働や行為を強いる会社は沢山あります。

サービス残業は当たり前。まずい事があればもみ消す。

結構多いかと思います。

そんな職場は思い切って辞めましょう。

自分が消耗してしまうだけです。

無駄な時間を過ごすなら思い切って辞めるのも手です。

今日はバイトを辞めたくても中々辞められませんって方に向けて書いた記事でした。

他にも「ブラックなバイト先を辞めたい」、「バイトに行きたくない」に関しての記事も筆者が実際にアルバイトを通して経験した事を元に執筆したので、参考にして頂けたら嬉しいです。

下記に2つほど紹介します!

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今回も最後まで読んでいただきありがとうございました!



 

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